Ik werk met leiders, professionals en organsiaties die vast zitten in complexiteit en help hen zien wat ze nu niet zien, zodat ze weer helder kunnen kiezen zonder zichzelf of hun omgeving uit te putten.
Mijn werk richt zich op contexten waarin complexiteit toeneemt, verandering onafwendbaar is en verantwoordelijkheid zwaar weegt.
Ik werk met mensen die voelen dat het oude niet meer werkt en die begrijpen dat duurzame beweging vraagt om meer dan analyse, structuren of daadkracht alleen. Het vraagt om helder zien, betekenis geven en richting kiezen, met oog voor de mens én het geheel.
Ik zie snel wat er werkelijk speelt ook wat niet gezegd wordt.
In organisaties zijn er vaak patronen, spanningen en dynamieken die iedereen voelt maar niemand benoemt. Ik benoem ze. Niet om te confronteren, maar om beweging mogelijk te maken.
Ik help zelf te zien wat er aan de hand is. Want echte verandering ontstaat niet doordat iemand je vertelt wat je moet doen, maar doordat je begrijpt wat er speelt in jezelf, in je team, in je organisatie.
Ik behandel je niet niet als iemand die moet veranderen, maar als iemand die tijdelijk vast zit en een ander perspectief nodig heeft.
Ik werk niet met stappenplannen of vaste methodes. Wel hanteer ik een herkenbare en consistente manier van werken die in elk traject terugkomt.
Ik vertraag waar jij gewend bent te versnellen.
Ik benoem wat jij liever vermijdt.
En ik help je ontwerpen in plaats van oplossen zodat je eigenaar blijft van je keuzes.
Mijn werk richt zich op drie niveaus tegelijk:
Want het gaat nooit over alleen jou. Het gaat over jou in relatie tot het geheel.
Toekomstgericht werken
“Ik help leiders en organisaties niet alleen begrijpen wat er nu speelt, maar ook wat komen gaat.
Door scenario’s te verkennen, trends te duiden en keuzes te toetsen aan mogelijke toekomsten, ontstaat leiderschap dat wendbaarheid combineert met richting.”
Mijn begeleiding past bij executives die:
Als je denkt “dat klinkt als mij” — dan klopt dat waarschijnlijk.
Mijn coaching opleiding heb ik gevolgd bij IPEC (Institute for Professional Excellence in Coaching). Het meest uitgebreide en ervaringsgerichte coach trainingsprogramma ter wereld.
Ik ben geaccrediteerd door ICF (Internationale Coaching Federation) als Profesional Certified coach (PCC). Dit is wereldwijd de grootste professionele beroepsorganisatie van coaches en de “Golden Standard in Coaching”. Ik ben gecertificeerd in Organization & Relationship Systems Coaching (ORSC).”
Vertrouwen en integriteit
Ik werk met vertrouwelijkheid, respect voor autonomie en aandacht voor de grenzen tussen coaching en andere vormen van begeleiding.
Transparantie, zorgvuldigheid en integriteit vormen de basis van alles wat ik doe.”
Ik onderschrijf de ethische ricjtlijnen van ICF en volg Continued Coach Education, Intervisie en Mentoring om jou die dienstverlening te bieden die je waard bent.
Coaching is een partnerschap tussen mij en de client, waarbij een tot nadenken stemmend en creatief proces wordt gebruikt om te inspireren en te motiveren om persoonlijke en professionele potentieel te maximaliseren. We versterken wat je al hebt aan ervaring en talent. We vergroten je mogelijkheden.
Praktische Expertise:
Organisatiecoaching en strategisch advies
Leiderschapsontwikkeling voor 40+ professionals
Teamtransformaties (van reactief naar proactief)
Corporate transformaties (van control naar vertrouwen)
Carrière heroriëntatie voor ervaren professionals
Leef je leven dat je wil. Blijf, zolang je leeft, roeien, evalueren en herijken.
Mensgericht. Dicht bij jezelf proberen te zijn. Bewust van wie je bent en handelend vanuit je eigen waarden en drijfveren.
Wie we thuis zijn, heeft invloed op wie we op het werk zijn. Wat we in ons persoonlijke leven ervaren, kleurt hoe we presteren in ons professionele leven.
Succesvolle mensen weten dat er altijd ruimte is om te groeien en te verbeteren. In onze voortdurende bewegende, omgeving verandert de manier waarop we leven en werken bijna constant. Dat is de reden waarom een flexibele, onderzoekende, houding helpt om wendbaar te blijven. Met een heldere koers richting succes, gelukkig zijn, duurzaam in balans en in verbinding met je omgeving.
In mijn gesprekken, interventies en trajecten beweeg ik steeds langs vier samenhangende elementen. Ze vormen geen model, maar een natuurlijke beweging die richting geeft aan duurzame transformatie.
Samen helder krijgen wat er werkelijk speelt.
Niet alleen op het niveau van woorden en feiten, maar ook in patronen, spanningen en wat vaak onbenoemd blijft. Sensemaking vormt de basis voor elke vorm van beweging.
Aandacht voor de mens in de rol, en de rol in het systeem.
Wat vraagt deze context van jou als leider? En wat vraagt dat van anderen? Hier ontstaat afstemming, eigenaarschap en vertrouwen.
Verandering ontstaat niet door opleggen, maar door betrokkenheid.
Ik werk in dialoog met leiders en teams, zodat inzichten, keuzes en oplossingen samen vorm krijgen. Dit vergroot zowel draagvlak als kwaliteit.
Inzichten worden pas waardevol als ze landen in het dagelijks handelen.
Ik begeleid leiders en organisaties bij het integreren van nieuwe manieren van kijken en werken, zodat groei duurzaam wordt en blijft.
Deze elementen vormen de rode draad in alles wat ik doe.
Let op! Er is geen weg terug. De inzichten en veranderingen zijn blijvend
Wat je kunt verwachtenIk beloof je geen transformatie.
Dat kan niemand.
Wat ik wél beloof:
Je zult zien wat je nu niet ziet.
Patronen die je voorheen blind voor was. Je eigen rol in dynamieken die je buiten jezelf plaatste. Wat er werkelijk van jouw leiderschap gevraagd wordt.
Je zult kunnen kiezen zonder te twijfelen.
Niet omdat alles eenvoudig wordt, maar omdat je begrijpt wat er speelt — en daardoor beter kunt kiezen.
Je blijft menselijk onder druk.
Je leert leiden zonder jezelf te verliezen. Zonder uit te putten. Zonder patronen die ooit werkten maar nu tegenwerken.
Je wordt onafhankelijk van mij.
Na ons traject heb je mij niet meer nodig. Je hebt jezelf terug — en de tools om zelf te blijven zien wat ertoe doet.
Niet om organisaties te optimaliseren.
Niet om leiders “beter te laten functioneren”.
Maar om mens & organisatie zo te ontwerpen dat zij in harmonie kunnen groeien, individueel én collectief.
Wanneer purpose, identiteit, samenwerking en structuur op één lijn liggen, ontstaat er iets bijzonders:
– rust
– richting
– vertrouwen
– energie
– prestaties die vanzelf volgen
Dat is de kern van mijn missie:
ruimte creëren voor potentieel.
Mijn visie Ik geloof dat organisaties levende systemen zijn.
Ze bestaan uit mensen, relaties, geschiedenis en context en laten zich niet sturen als machines.
Transformatie is geen lineair traject. Het is een proces van waarnemen, duiden en kiezen.
Soms vraagt dat om vertraging, soms om versnelling. Altijd vraagt het om aandacht en verantwoordelijkheid.
Duurzame verandering ontstaat wanneer mensen begrijpen wat er speelt, hun rol daarin erkennen en bereid zijn andere keuzes te maken.
Dat is waar mijn werk over gaat.
Waar transformatie vorm krijgtEchte transformatie ontstaat niet door harder te werken, maar door helder te zien, betekenis te geven en richting te kiezen. Ssteeds opnieuw.
Dat is waar mijn werk over gaat.
En dat is waar ik je in begeleid.
Scherpte waar het schuurt.
Compassie waar het vastzit.
Richting waar het beweegt.
Als je voelt dat het tijd is voor een ander gesprek,
over leiderschap, samenwerking of verandering
dan nodig ik je uit om contact op te nemen.
Zodat we samen kunnen verkennen wat jij, jouw team of jouw organisatie nodig heeft en of wij de juiste match zijn om dit nieuw mogelijk te maken.
Geen verkooppraatje. Gewoon een echt gesprek.
Behoefte om te sparren, te reflecteren, te groeien en jezelf verder te ontwikkelen?
1:1 begeleiding met AI Twin Coach ondersteuning
Organisatietransformatie voor teams en afdelingen.
Ontwikkelen van High Performance teams waar veiligheid, feedback en openheid normaal is.
Het Institute for Professional Excellence in Coaching (iPEC) biedt het meest uitgebreide en ervaringsgerichte coach trainingsprogramma ter wereld. Het programma is ICF-geaccrediteerd en staat aan de basis van het Core Engergy Coaching™ Process – het meest effectieve leiderschapskader en veranderingsproces dat vandaag de dag wordt gebruikt.
International Coaching Federation is wereldwijd de grootste beroepsorganisatie voor coaches. Coaches met een ICF certificering voelen zich verantwoordelijk naar hun cliënten en naar het coachingsvak als geheel om de hoogst mogelijke kwaliteitsstandaard te bieden. Zij streven naar en voldoen aan gedegen opleidings- en praktijkeisen die uitdrukking zijn van hun commitment aan excellentie in coaching.
ORSC™ staat voor Organization and Relationship Systems Coaching. ORSC is een geïntegreerd en krachtig coachingmodel gebaseerd op Relationship Systems Intelligence™. Voorbij Emotionele Intelligentie (relatie met jezelf) en Sociale Intelligentie (relatie met anderen) is het domein van Relationship Systems Intelligence waar de focus verschuift naar de relatie met de groep, het team of het systeem. Deze aanpak creëert duurzame en veerkrachtige teams, organisaties en gezinnen.
Het is gebaseerd op Modern Systeemdenken, Proceswerk, Familie Systeem Therapie, Alternatieve Geschillen Oplossingen, Kwantum Fysica, Co-Active Coaching™, en meer. De kern ervan is de studie van Relationship Systems Intelligence.
Mosaic Carrière Ontwerpstudio is het eerste platform in Nederland waar je jouw loopbaan niet “coacht” maar ontwerpt. Een hybride aanpak met een combinatie van strategisch design. Diepgang en empathie van een ervaren menselijke carrière coach, inzichten van AI loopbaancoach Lola en een modulaire online leeromgeving als persoonlijke gereedschapskist. Hiermee bouwt de deelnemer een loopbaan die past bij wie ze vandaag zijn én wil worden.