Een gefaciliteerde dialoogreeks voor ondernemers en leiderschapsteams die klaar zijn om samenwerking te ontwerpen die organisatorische grenzen overstijgt.
"Wat gebeurt er in deze context?"
Voelen en waarnemen van de patronen, spanningen en dynamiek die in je ecosysteem spelen.
"Welke toekomsten zijn mogelijk?"
Meerdere scenario's verkennen en zich voorstellen wat er zou kunnen ontstaan.
"Wat vraagt dit van ons?"
Begrijpen van implicaties en voorbereiden op wat verschillende toekomsten vereisen.
"Welke keuzes maken we nu?"
Bewuste beslissingen nemen die de toekomst vormen die je wilt creëren.
Ik werk op het snijvlak van executive coaching en ecosysteem-sensemaking. Waar individueel leiderschap en organisatorische context samenkomen.
Ik begeleid leiders en teams bij het vormgeven van samenwerking die organisaties overstijgt, waar traditionele structuren niet langer werken.
Duidelijkheid ondersteunen zonder antwoorden voor te schrijven..
Geen eilanden, maar knooppunten in netwerken van onderlinge afhankelijkheid.
Goodwill is niet genoeg. Alignen van structuur, verwachtingen en verantwoordelijkheid.
Niet operationeel, niet alleen strategisch maar systemisch en reflectief.
Sessie
1
“Wat gebeurt er echt in ons ecosysteem?”
Wie zijn onze belanghebbenden, en waar ligt de spanning?
Sessie
2
“Welke rol willen we spelen?”
En wat vereist dat van ons als managmentteam?
Sessie
3
“Hoe geven we die rol vorm?”
In structuur, communicatie en besluitvorming.
Sessie
4
“Hoe verankeren we dit?”
Het inbedden van ecosysteemdenken in governance en cultuur.
Krijg een duidelijk beeld van je positie in het ecosysteem.
Geef betekenis aan relaties met belanghebbenden en onderlinge afhankelijkheden.
Ontwerp bewust samenwerking, intern en extern.
"Ontwerp samenwerking die verder gaat dan jouw organisatie.
Geen verplichting, geen pitch. Gewoon een verkennend gesprek om te zien of dit aansluit bij waar je nu bent.
Voor besturen en leiderschapsteams die klaar zijn om: