Leidinggeven in een Hybride organisatie 2021

Hoe je verbinding houdt met je team(s) in het 'nieuwe normaal'

Wil jij aan de slag met je eigen leiderschap skills?

Leidinggeven in een Hybride organisatie en online communicatie heeft veel uitdagingen. Door een hoeveelheid van factoren is het moeilijker. Het gebrek aan directe feedback zoals non-verbale communicatie leidt tot verwarring en miscommunicatie. Het is lastig om empathie te voelen. Echte gesprekken en interactie zijn nu eenmaal prettiger. We missen koffiegesprekken. We missen collega’s.   

Hoe houdt je verbinding met je team als je team vaak thuis werkt? Hoe ga je dat straks doen in een hybride werkomgeving? 
Leidinggeven gaat meer dan ooit, weer terug naar de basis. 

covid-19, work from home, quarantine
remote, work, office
Als leider is het je doel om een positief verschil te maken in iemands leven. Met compassie – en mensgerichtheid als eerste prioriteit. Mensen willen een leider volgen die in tijden van onzekerheid duidelijk zichtbaar is, transparant en zorgzaam.
Het doel van onze training en coaching is om leiders uit te dagen te pauzeren en te identificeren wat ze anders kunnen (of moeten) doen om hun vaardigheden in een hybride setting te versterken.
 
In deze workshop staan we stil bij  de uitdagingen van online communicatie voor leidinggevenden. We reflecteren op de kwaliteiten die essentieel zijn in een virtuele wereld en die ondersteunen in het postcrisis normaal.
We kijken samen vooruit naar de toekomst. Meer dan ooit is “Verandering de enige constante”. Wat vraagt dit van jou als leidinggevende?
  • Resultaten
  • Programma
  • Doelgroep
  • Practische Info

Na de workshop leidinggeven in Hybride organisatie:

  • Heb je inzicht in wat communiceren in een virtuele wereld uitdagend maakt
  • Weet je welke 4 kwaliteiten ondersteunen richting postcrisis normaal
  • Weet je hoe je verbinding met je team kan vergroten
  • Hoe je digitaal werk transparant maakt met je team
  • Heb je een toolbox met concrete handvatten om morgen mee aan de slag te gaan (denk aan templates en voorbeelden)

Vragen die we onder andere beantwoorden zijn

  • Hoe faciliteer ik een overleg met mijn team dat zowel fysiek als op afstand werkt?
  • Hoe zorg ik voor gedragen besluiten waar een ieder aan bod komt?
  • Hoe pas ik a-synchroon werken toe?
  • Hoe past mijn leiderschapsstijl in een Hybride omgeving?

Dit is niet gewoon een workshop, maar speciaal gemaakt voor deze tijd. Voor de leidinggevende die reflectie en inspiratie zoekt en concrete tools om morgen mee aan de slag te gaan.

Deel I

Blok 1 Bewustwordingslaag
Wat is er anders
Inzicht in wat online communicatie uitdagend maakt
Kwaliteiten die ondersteunen in postcrisis normaal

Blok 2 Verbinding met jezelf
Reflectie op je leiderschapstijl Vier kwaliteiten
Vijf vragen voor virtuele leiders

Blok 3 tips vitaliteit en mentaal gezond

Deel 2

Blok 4 Verbinding met je team
Hoe zorg je ervoor dat op afstand werkende teamleden gemotiveerd en betrokken blijven?
Hoe stimuleer en onderhoud je samenwerking en creativiteit 

Blok 5 Aan de slag met toolbox
Hoe maak je digitaal het werk transparant?

De training is voor leidinggevenden die meer uit zichzelf en teams willen halen in een Hybride werkomgeving.

Trainingsdagen en data

De training bestaat uit 2 blokken van ieder 2,5 uur. Voorafgaand kan je gebruik maken van intake coachingsessie van 1/2 uur.
Na ongeveer 4 weken (in overleg met de groep) is er nog een intervisie sessie.

Aantal deelnemers 
Wij mikken op ca. 10-12  deelnemers, per workshop

Kosten
De training wordt nu aangeboden  voor €670,– en een gratis intake/coaching gesprek vooraf.

Locatie
De training vindt voorlopig online plaats

Breng teams naar grotere hoogte met jouw leiderschaps vaardigheden

leiderschap

Actueel

Het programma en inhoud is adaptief en met de ontvangen feedback passen we dit voortdurend aan. Zo zorgen we dat je toolbox actueel is en met het geleerde direct aan de slag kan.

Mentaal Fit

Hoe blijf je in deze turbulente tijd mentaal fit. Wat zijn de sleutels hiervan en hoe neem je je team mee in de veranderingen.

samen leren

De groep bestaat uit 8 tot 12 personen. Wij creëren een veilige leeromgeving waarin je waardevol met elkaar kunt sparren over de inhoud van de training én over jouw werksituatie.

Coaching

Ook na de training verder verdiepen op je persoonlijke leervraag 
Veel deelnemers willen na deze training verder leren binnen hun context. Op deze manier neem je het geleerde mee naar je werkomgeving en breng je ook het team en je organisatie verder.  

Ben jij klaar voor het 'nieuwe normaal'?

en_GB
Scroll to Top
× Hoe kan ik je helpen?